10 rzeczy, na które trzeba zwrócić uwagę, przeglądając oferty pracy

1. Wysokość wynagrodzenia

Nawet najbardziej przyjemna praca może stać się utrapieniem, jeżeli nie będzie należycie wynagradzana. Niektórym wydaje się, że kilkaset złotych miesięcznie nie robi dużej różnicy, ale w skali roku możemy naprawdę dużo stracić, jeśli nasze zarobki będą zaniżone. Tymczasem wiele firm w Polsce nie dość, że nie podaje do wiadomości publicznej wysokości pensji, to informacje o zarobkach traktuje jako poufne. W niektórych przedsiębiorstwach za ujawnienie wysokości zarobków pracownikowi grozi kara pieniężna.

Zaledwie 4% firm w Polsce zawsze zamieszcza informację o oferowanej pensji w ogłoszeniu o pracę. Kolejne 14% przedsiębiorstw ujawnia zarobki opcjonalnie, ale nieregularnie. Zupełnie inne zasady obowiązują za granicą, np. w Wielkiej Brytanii, gdzie informowanie o wysokości wynagrodzenia już na etapie aplikacji stało się standardem.

– Kandydatom najczęściej brakuje w ogłoszeniach informacji o wysokości zarobków. Oferta, która nie zawiera informacji o oferowanym wynagrodzeniu, jest w mniejszym stopniu zauważana, co ogranicza szanse na szybkie dotarcie do docelowej grupy ekspertów, a tym samym – na zatrudnienie pracownika o pożądanych kompetencjach – wyjaśnia Paula Rejmer, ekspert Hays Poland.